特定技能１号の権利とは？完全ガイド

特定技能１号の権利は、日本で働く外国人労働者にとって非常に重要なトピックです。この資格を持つことで、日本国内での労働や生活に関連する様々な権利が保障されます。本記事では、特定技能１号が持つ権利について詳しく解説し、働く上でのポイントを分かりやすく説明します。

特定技能１号とは？

特定技能１号は、2019年に日本政府が導入した在留資格で、人手不足が深刻な14分野において即戦力となる外国人労働者を受け入れるための制度です。この資格を取得することで、特定の産業分野で就労が可能になります。

特定技能１号が対応する分野：

1. 介護
2. 外食業
3. 建設業
4. 宿泊業
   …（その他10分野）

特定技能１号で認められる主な権利

1. 労働契約の締結権利

特定技能１号を持つ外国人は、就業先企業との間で適正な労働契約を締結する権利があります。この契約には、労働条件や給与、勤務時間などが明確に記載される必要があります。

• 最低賃金の遵守
• 日本人と同等以上の待遇保証

2. 転職の自由

特定技能１号では、一定の条件を満たせば転職が可能です。ただし、転職先も同じ分野である必要があります。例えば、外食業で働いている場合、次の職場も外食業であることが求められます。

3. 日本国内での生活サポート

特定技能１号の外国人労働者は、生活面でのサポートを受ける権利があります。雇用主や登録支援機関が以下を提供する義務を負います：

• 日本語学習支援
• 医療や住居に関する相談
• 生活習慣や文化の理解を助けるサポート

4. 労働基準法に基づく保護

特定技能１号の外国人も日本人労働者と同様に、労働基準法の保護を受けます。これには以下が含まれます：

• 残業時間の制限
• 有給休暇の取得
• 安全で健康的な労働環境の保障

特定技能１号での制限

特定技能１号にはいくつかの制限もあります。主な制限は以下の通りです：

• 在留期間は最長5年（延長不可）
• 家族帯同は原則認められない
• 就労可能な分野が限定される

まとめ

特定技能１号の権利は、外国人労働者が日本で安心して働き、生活するための重要な基盤となっています。ただし、権利をしっかり理解し、適切に活用することが大切です。また、雇用主や支援機関と密に連携し、困ったときには相談することをおすすめします。

特定技能１号で日本でのキャリアを築きたい方は、まず権利と義務を十分に理解することから始めましょう。