特定技能制度とは？

特定技能制度は、日本における深刻な人手不足を解消するために、2019年に導入された外国人労働者受け入れ制度です。この制度では、一定の専門性や技能を持つ外国人が、日本の特定の業種で就労できるようになります。本記事では、特定技能制度の概要、対象業種、取得方法、そしてメリットと課題について詳しく解説します。

特定技能制度の概要

目的

特定技能制度は、外国人が日本で一定期間働きながら技能を発揮する機会を提供するとともに、日本国内の産業界における労働力不足を補うことを目的としています。

特定技能の区分

特定技能には、以下の2つの区分があります。

1. 特定技能1号:
   • 対象業種: 14業種（例: 介護、建設、農業など）
   • 就労期間: 最大5年間
   • 家族の帯同: 原則不可
   • 必要条件: 技能試験および日本語試験の合格
2. 特定技能2号:
   • 対象業種: 建設業と造船・舶用工業のみ
   • 就労期間: 無期限
   • 家族の帯同: 可能
   • 必要条件: より高度な技能試験の合格

対象業種

特定技能制度が対象とする業種は、以下の14分野です。

• 介護
• ビルクリーニング
• 素形材産業
• 産業機械製造業
• 電子・電気機器関連産業
• 建設
• 造船・舶用工業
• 自動車整備
• 航空
• 宿泊
• 農業
• 漁業
• 飲食料品製造業
• 外食業

特定技能資格の取得方法

1. 技能試験の合格

対象業種ごとに実施される技能試験に合格する必要があります。この試験では、実際の業務に必要な知識や技能が問われます。

2. 日本語試験の合格

日本語能力試験（JLPT）N4レベル以上、または特定技能評価試験において日常会話が可能なレベルであることを証明する必要があります。

3. 実習生からの移行

技能実習2号を修了した人は、試験を免除され、特定技能1号に移行することが可能です。

特定技能制度のメリット

労働者にとってのメリット

• 日本での就労を通じて、高度な技能や実務経験を積むことができる。
• 高い給与や安定した雇用環境が期待できる。

企業にとってのメリット

• 労働力不足の解消。
• 国際的な人材を活用することで、業務効率や多様性が向上。

特定技能制度の課題

労働環境の整備

外国人労働者が日本で快適に働ける環境を整備することが求められています。具体的には、

• 適切な労働条件の提供
• 生活支援や日本語教育の充実

長期的な視点での人材育成

特定技能1号では、就労期間が最大5年に制限されており、長期的な人材確保には課題が残ります。

コミュニケーションの壁

日本語能力を向上させる支援が不足している場合、職場での意思疎通が難しくなることがあります。

まとめ

特定技能制度は、日本の労働力不足を解消すると同時に、外国人労働者にとっても新しいキャリアのチャンスを提供する仕組みです。ただし、制度を効果的に運用するためには、適切な支援や労働環境の改善が必要です。これから特定技能を目指す方は、制度の仕組みを理解し、計画的に準備を進めることが重要です。